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张国祥老师 15810168833
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2011-07-27 13:50:35 编辑 删除

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问责岂可当儿戏?——至铁道部主政官员作者:张国祥2011/7/26就地免职,异地升迁,铁道部无官可用了吗?刚发完《上海铁路局长被免职的自由联想》的文章,就发现网友曝出的新任上海铁路局长的履历,原来此人曾因胶济铁路事故被调职(也许当时是免职,现在看来显然不是免职)!呜呼哀哉,这无疑给了孤陋寡闻的本人一记响亮的耳光:原本还在为铁道部快速问责欢呼的我,这下犹如吞下了苍蝇、真想作呕!如果此时就地免职,来日再行异地升迁,岂不是把十三亿人民当猴耍?什么...

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2011-07-26 17:28:56 编辑 删除

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上海铁路局长被免的自由联想作者:张国祥2011/7/25甬温线发生“7.23动车追尾事故”第二天,有关方面就迅速做出决定,对上海铁路局长等主管领导三人就地免职,时间之短、反应之快超过了以往任何事件任何时候!问责皆如此,庸官何处藏?虽然事故发生的具体原因还不清楚、虽然善后工作仍在进行,但我们仍然对这一快速反应叫好。中国自古就有为官一任、造福一方之说。既然你管辖的范围出现了安全事故、出现了管理漏洞,主管领导就应该负责。相比于之前的...

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2011-07-25 16:06:52 编辑 删除

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如此“竞争”可不高明!作者:张国祥2011/7/24上午上网还好好的,出去吃饭回来网络就没信号了,最初我以为是接触不良,几次插拔仍不能联网,又怀疑新买的电脑有问题,换上旧电脑试试,还是不能上网。我只好求助长城宽带服务中心。半小时后,检修员来电请我再上网试试,我开机一试,网络果真恢复正常了。我问原因何在?检修员回答说:“被人断了电源!”我说你知道是谁干的吧?他说我应该知道是谁。我说我也猜到是谁。他对我的理解表示感谢就收线了。本来我的长城...

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2011-07-24 21:05:59 编辑 删除

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说说“比较”——看新闻有感作者:张国祥2011/7/23刚刚看到一则新闻说广州市长率团考察天津,忧广州第三城地位不保,因为天津经济增速快、发展后劲猛,给广州的主政者以不小的压力。领先者担心被超越,落后者担心被甩掉,这样的比较值得称道,也值得提倡。后又看到一则新闻评论,说贪官是因为看到富豪的住宅而生贪念:他的发达我帮了那么多忙,为什么他住豪宅,我住普通商品房?心理失衡了,开始索贿受贿,直至锒铛入狱。这是认识错位,比错了对象、认错了榜样。...

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2011-07-22 18:22:32 编辑 删除

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好习惯成就好人生——的哥老刘的自在人生作者:张国祥2011/7/21认识的哥刘师傅纯属偶然。我目前工作的地方打的不是很方便,有一天看到公司大门口停着一辆的士,就让秘书小李找司机要了张名片。有次去北京讲课,正赶上企业用车紧张,我就拨打了刘师傅的电话。由于年龄相仿,我们在交通堵塞时免不了要交谈几句,发现俩人不仅有共同的爱好——打乒乓球,而且还有共同的观点——热爱工作、享受生活。以后,早起外出或企业派车不方便,我都会找刘师傅。对一...

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2011-07-20 17:04:12 编辑 删除

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张国祥老师应邀在清华大学讲授精细化管理来自中小企业规范化管理网的报道  通讯员  小陈7月17日,企业规范化管理实战专家、流程管理专家张国祥老师应清华大学经济管理学院邀请,在该院管理创新研究院A103室为山东省枣庄市老干部局作精细化管理技术方法讲座。枣庄市老干部局领导干部四十余人参加了学习和讨论。本次讲座的主题是《党政机关精细化管理的思路与方法概述》。讲座主要内容如下:一、 精细化管理兴起...

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2011-07-16 21:00:20 编辑 删除

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企业如何提振员工士气?作者:张国祥2011-7-14有人问我:企业基础管理薄弱,激励机制不健全,干部带头作用不明显,老实巴交吃亏,偷奸耍滑得利,造成大多数员工士气低落,怎么办?怎么办?这的确是一个大难题!给企业治病似乎没有统一的药方,我一时也无法给出具体的答案。在回答他之前,我先问了几个问题:1、 你企业有没有奖惩制度?回答是有,但形同虚设,干部怕得罪人,除非问题严重、老板追究,才会有人被迫做出处罚。奖励是没有的。2、 你企业有没有开展绩...

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2011-07-15 21:37:25 编辑 删除

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工作无计划,效率必低下——思考偶得,想到就说作者:张国祥2011-7-13一个人有无作为,看你会不会订计划;一个部门有无优良业绩,看你部门负责人会不会订计划;一个企业有无高效率,看你企业掌门人会不会订计划。计划订得好,效率有保障;计划订得差,效率必低下。没有人生规划而能成就大事的人,我没有听说过;没有严密计划而有高效率的企业,我也同样没有听说过。计划工作如此重要,而对此不重视的个人或企业却比比皆是。今年上半年,有家企业提前三天约我讲课,我...

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2011-07-13 17:32:29 编辑 删除

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推辞的不是工作,而是你的未来——写给企业的年轻人作者:张国祥2011-7-13在民营企业,年轻人无疑是主力,为什么年纪相仿,他是经理,我却是职员?相信对此愤恨不平的大有人在!说什么人家后台硬、或者别人嘴巴甜,恨自己生不逢时、怨自己出身平凡的居多,相反检讨自己不足、制订奋起直追计划的鲜有。对年轻人讲“命运掌握在自己手中”,大多数总是不理解。比如安排工作多点,他觉得累;给点新的任务,他说为什么偏偏交给我而不是给别人;让他承担一点创造性的工...

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2011-07-12 21:24:12 编辑 删除

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一次出错责在员工,多次出错责在领导作者:张国祥2011-7-11执行力的课很火,说员工没有执行力的人很多。有无执行力的根源不在员工!这样的话我也说了很多次,文章也写了好几篇。但人们总是迷信权威,以讹传讹的伪“执行力”照样被满天下传播。事情缘起于我最近的一次经历。某企业请我去讲课,培训主管事先告诉我有人接机。到了机场大厅出口,没有任何迹象显示有人接我:没有人举牌,也没有人给我电话,连手机短信也不曾收到。我便去的士站候车。候车中途...

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